seniority by length of service
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ねんこうじょれつ
Noun, Particle
1.
seniority by length of service
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にほんのかいしゃではねんこうじょれつがいっぱんてきだった。
日本の会社では年功序列が一般的だった。
Seniority by length of service was common in Japanese companies.
ねんこうじょれつせいどは、きんぞくねんすうにおうじてきゅうよややくしょくがきまる。
年功序列制度は、勤続年数に応じて給与や役職が決まる。
Under the seniority system, salaries and positions are determined by years of service.
ねんこうじょれつのきぎょうでは、けいけんほうふなベテランしゃいんがじゅうようなやくわりをになうことが多い。
年功序列の企業では、経験豊富なベテラン社員が重要な役割を担うことが多い。
In companies with a seniority system, experienced veteran employees often play important roles.
わかてのゆうしゅうなじんざいをとうようするため、ねんこうじょれつの見直しがすすめられているきぎょうもある。
若手の優秀な人材を登用するため、年功序列の見直しが進められている企業もある。
Some companies are reviewing the seniority system to promote talented young employees.
グローバルかがすすむなかで、ねんこうじょれつのメリットとデメリットがぎろんされている。
グローバル化が進む中で、年功序列のメリットとデメリットが議論されている。
As globalization progresses, the advantages and disadvantages of the seniority system are being debated.
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